ÜBER UNS

Erfahrung & Passion

Susanne Herden, gebürtige Deutsche, arbeitete über 16 Jahre als Vermessungsingenieurin im Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung in Stuttgart, Deutschland, bevor sie im Jahr 2009 mit ihrer Familie nach Indien übersiedelte.

In Indien arbeitete sie bis März 2013 mit großem Einsatz für die Bosch India Foundation als Projektleiterin. Im Rahmen dieser Tätigkeit organsierte sie für 3000 indische Jugendliche (meist aus den Slums) berufliche Ausbildungen.
Sie spricht fließend die lokale Sprache Kannada und beherscht diese auch in Schrift.

Ab 2012 arbeitet Susanne als zertifizierte Interkulturelle Trainerin, um Mitarbeiter indischer und deutscher Firmen auf die Arbeit im jeweils anderen Land oder auf die Zusammenarbeit mit Mitgliedern des jeweils anderen Landes vorzubereiten.
Parallel studierte Sie am Goethe-Institut das Lehren von “Deutsch als Fremdsprache”.

Aufgrund ihrer tiefen Kenntnisse aus dem Ingenieurbereichs und der langjährigen Arbeitstätigkeit und des Lebens in beiden Kulturkreisen, ist sie die ideale Trainerin für Mitarbeiter aus dem Ingenieurbereich oder Softwareunternehmen. Die meisten ihrer Kunden stammen aus der Automobilindustrie und Softwareentwicklung, sowohl in Indien als auch in Deutschland.

Aus ihrer eigenen langjährigen Auslandserfahrung kennt Susanne die Herausforderungen an Familien mit Kindern, die sich bei einem längeren Auslandsaufenthalt stellen. Die persönlichen Erfahrungen gepaart mit theoretischen Wissen ermöglicht ein hocheffektives Training, um Familien in ihrem neuen Kulturkreis zu unterstützen.

Susanne vermittelt Wissen über die jeweils andere Kultur, nicht nur mit Do’s & Don’ts, sondern mit einer Vielzahl praktischer Übungen aus ihrem eigenem Arbeits- und Lebensumfeld aus beiden Kulturen.

So erklärt sie das Ziel ihrer Schulungen: “Das Ziel ist es eine neue Kultur in der internationalen Arbeitsgruppe zu finden, so dass sich alle Kulturen wohl fühlen und gleichberechtigt sind. Kulturelle Vielfalt stellt einen großen Mehrwert für Teams dar, jedoch wird die Ressource häufig durch Blockaden und Vorurteile nicht genutzt. Im geschützten Bereich der Schulungen, arbeiten wir an diesen Aspekten und erreichen bei den Schulungsteilnehmern, dass sie ihre eigene Kultur positiv in ihr Team einbringen können!”